Sinjutra contra o assédio - A importância da comunicação clara e do fim dos jogos de poder como prevenção de ambientes de trabalho tóxicos

Campanha do Sinjutra contra toda forma de assédio

Todo assédio destrói carreiras!
Tanto de quem pratica, quanto de quem sofre

Manter um ambiente de trabalho saudável é essencial para a qualidade de vida de todos os servidores e servidoras e para a eficiência das nossas atividades. No entanto, desafios como comunicação ineficaz, ruídos institucionais e jogos de poder podem minar a produtividade, criar insegurança e prejudicar o bem-estar coletivo.

Pensando nisso, alguns princípios são fundamentais para a prevenção de ambientes de trabalho tóxicos:

1. Comunicação clara e transparente 

A transparência na comunicação evita mal-entendidos e reduz a margem para interpretações erradas. Sempre que possível:

Expresse suas ideias e solicitações de forma objetiva e respeitosa;

Evite mensagens ambíguas ou ordens vagas, que podem gerar confusão;

Utilize canais formais para comunicar informações relevantes, garantindo que todos tenham acesso ao mesmo conteúdo;

Quando necessário, peça esclarecimentos antes de tirar conclusões precipitadas.

2. Fim dos jogos de poder 

Ambientes saudáveis são construídos com base no respeito mútuo e na cooperação, e não na disputa de influência ou controle. Para isso:

Evite manipulações, intimidações ou o uso de informações como instrumento de poder;

Pratique a empatia e o diálogo aberto, promovendo um espaço seguro para que todos possam se expressar;

Valorize a colaboração e o trabalho em equipe em detrimento de disputas internas.

3. Cultura de respeito e ética profissional 

O respeito mútuo é a base de qualquer ambiente de trabalho saudável. Algumas atitudes que fortalecem essa cultura são:

Evitar fofocas e comentários negativos sobre colegas;

Tratar todos com equidade, independentemente de cargo ou função;

Construir um ambiente onde erros possam ser corrigidos sem humilhação ou perseguição;

Denunciar práticas abusivas e apoiar colegas que estejam passando por dificuldades relacionadas a conflitos interpessoais.

4. Feedback construtivo e comunicação não-violenta 

Dar e receber feedbacks de maneira adequada fortalece a confiança e melhora a comunicação interna. Para isso:

Busque sempre se expressar de forma objetiva, sem tom acusatório;

Use a técnica do feedback construtivo: primeiro, reconheça pontos positivos, depois exponha as melhorias necessárias e finalize com um direcionamento positivo;

Evite feedbacks públicos constrangedores. Sempre que possível, dê retornos individuais e respeitosos.

Ambientes de trabalho saudáveis são construídos diariamente com pequenas atitudes. Cada servidor tem um papel fundamental para tornar o espaço de trabalho mais respeitoso, produtivo e livre de assédios ou jogos de poder. Juntos, podemos fortalecer a ética profissional e a harmonia dentro da nossa instituição.

Coordenação do Sinjutra